De basis voor iedere transformatie
DLNA Rooddruk
Onderzoek toont aan dat het aantal succesvolle organisatieveranderingen al meer dan twintig jaar schommelt rond de 30%. Door met medewerkers als partner te co-creëren en ze mede verantwoordelijk te maken voor onderdelen van de verandering, verhoog je de succeskans van verandertrajecten gemiddeld met zo’n 35 tot 50%.
De eerste stap is inzicht in de bestaande samenwerking door middel van een X-Ray van jouw organisatie, team of afdeling.
Succes voorbeelden
Om welke beoogde transformatie het ook gaat – het begint bij inzicht in de huidige samenwerking. Lees hier welke organisatorische beslissingen wij onze klanten onder andere helpen maken met hun mensen en data.
Hybride Werken Scan
Het hybride werken zal blijven. Maar hoe zorgen we ervoor dat de transitie zo goed mogelijk verloopt?
Met onze datagedreven aanpak die de Gouden Werkplek Award heeft gewonnen geven we antwoord op de vraag wie er het beste wanneer op kantoor kan komen en waarvoor. Ook laten we zien waar kostenbesparingen mogelijk zijn.
Inclusion Index
Met behulp van onze Inclusion Index maken we een foto van de samenwerking en meten we de mate van inclusie.
Op basis hiervan kun jij als team, afdeling of organisatie datagedreven doelen stellen en deze bereiken door concrete gedragsveranderingen te definiëren.
Inclusion Index
Met behulp van onze Inclusion Index maken we een foto van de samenwerking en meten we de mate van inclusie.
Op basis hiervan kun jij als team, afdeling of organisatie datagedreven doelen stellen en deze bereiken door concrete gedragsveranderingen te definiëren.
Organisatietransformatie
Alle organisatietransformaties hebben één ding gemeen: de medewerkers en de manier waarop zij gewend zijn om samen te werken staat centraal. Deze manier van samenwerken is voor iedere organisatie uniek.
Met behulp van onze DLNA Rooddruk maken we een X-Ray van jouw organisatie, zodat jij weet waar je moet beginnen.
Neem hier contact op om een voorbeeld rapport van de Inclusion Index te ontvangen!
“De Inclusion Index meet de mate van inclusie binnen een organistie. Je kan direct aan de slag met concrete handvatten voor verbetering.”
Loes de Boer
Inclusion Index
Neem hier contact op om ons informatiepakket over de Hybride Werken Scan te ontvangen!
“Met de Hybride Werken Scan weet je precies wie er wanneer en waarvoor op kantoor moet zijn. Zo wordt hybride werken ook effectief werken.”
Dmitriy Silov
Hybride Werken Scan
Neem hier contact op om ons informatiepakket te ontvangen over het inrichten van jouw ideale organisatietransformatie!
“Dategedreven stellen we vast hoe jouw mensen het beste tot hun recht komen in de organisatie van de toekomst. Wat dat voor jou betekent, bepalen we samen.”
Dmitriy & Loes
Organisatietransformatie
Leer ons verder kennen!
Op basis van onze ervaring bieden helpen we jou de beste organistorische beslissingen te maken met jouw mensen en data. Dit doen we met behulp van zowel onze beproefde en gestandaardiseerde teamscans, als via maatwerk op gebied van een van onze expertises.
Vooraanstaande organisaties vertrouwen ons
Luister hier hoe wij onze klanten helpen de beste beslissingen te maken met hun mensen en data
Lees meer...
Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?
Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.
Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk
Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.
Groepsdynamiek in de bestuurskamer
Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.